2023年河南信阳市参加中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘市直事业单位工作人员公告（含教师岗137人）

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部〔2005〕6号令）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号），信阳市市直和豫东南高新区所属事业单位面向社会公开招聘工作人员590名，现将有关事项公告如下。

　　3、符合招聘岗位年龄的要求。凡硕士、博士研究生能报考的职位，年龄没有注明的，均按博士研究生1988年1月1日以后出生、硕士研究生1993年1月1日以后出生放宽。

　　4、符合招聘岗位学历的要求，本公告学历、学位、其他条件中的“以上”均含本级，2023年应届毕业生应当于2023年6月底前取得毕业证、。其中：普通高等教育一本本科是指参加普通高等学校招生全国统一考试以本科一批志愿录取的本科毕业生。2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。我省全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照相对应的同等大专、本科学历报考。

　　5、具备招聘岗位所需要的其他条件；本次招聘涉及的工作年限或服务年限的计算时间截止到2023年5月。根据国卫办科教发﹝2021﹞18号精神，经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（其中，住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。

　　3、现役军人、试用期内的公务员、非2023年7月前应届毕业的普通高等院校在校生（即在读的本科生、硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考）。

　　6、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的。

　　2、笔试由市委组织部、市人社局统一组织，面试、体检、考察由招聘单位主管部门或招聘单位组织实施。

　　1、笔试内容。报考教师岗位笔试科目为《教育基本理论》一科，报考卫生岗位笔试科目为《卫生公共知识》一科，其他岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。

　　《公共基础知识》包括、法律、管理、公文写作、时事、事业单位相关知识等内容；《教育基本理论》包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等；《卫生公共知识》包括医学基础理论、卫生法律法规等。

　　3、笔试设最低控制分数线，达不到最低控制分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据实际情况划定笔试最低控制分数线、加分规定。根据国家、省和市有关规定，对未在机关事业单位就业的以下人员实施加分:在信阳市参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生等符合政策规定的人员笔试成绩加5分；自信阳市入伍的退役大学生士兵笔试成绩加10分，在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加1分。符合多个加分条件者，只享受一次加分。拟享受加分政策的报考者，须在2023年6月9日17:00前向市人力资源和社会保障局410房间提交相关证书、证明、毕业证、等，逾期将不再受理。

　　根据笔试成绩，按招聘计划1：3的比例从高分到低分确定参加资格复审人员，遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。招考岗位通过笔试最低控制分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行资格复审。

　　进入资格复审人员，在接到通知后，须本人在指定的时间、地点(在信阳市人力资源和社会保障局网站公告或招聘单位直接通知进入资格复审人员)提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》进行资格复审。

　　1、学历证书、书、身份证及报考条件要求的其他证书、证明；应届毕业生暂未发毕业证的，提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书；

　　2、符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续；

　　3、在职人员须提交学历证书、书、身份证及具有人事管理权限部门（单位）出具的同意报考证明。在职人员辞职或辞聘报考的，须在资格复审时提交有批准权限的单位辞职或辞聘等相关手续。

　　报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

　　教师类岗位的面试采取试讲的方式进行，信阳广播电视台音乐表演专业的岗位面试采取专业水平测试的方式进行，信阳广播电视台播音与主持艺术专业的岗位面试采取工作情景模拟的方式进行，其他岗位的面试采取结构化面试的方式进行。

　　面试满分为100分，面试成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线分。

　　信阳广播电视台音乐表演专业和播音与主持艺术专业岗位的考试成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，其他岗位的考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员；如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员；如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，对体检合格人员进行考察，全面了解思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　根据考试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人力资源和社会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在7日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

　　面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。本次公开考试招聘工作由市纪检监察部门全程监督。

　　网上报名时间：2023年5月16日8点至5月18日18点为全面贯彻叶县教育复兴战略，解决高中学校部分学科教师不足问题，根据平顶山市《关于实施市直事业单位招才引智绿色通道常态化有关问题的通知》（平人社〔2020〕13号）和平顶山市《关于做好新形势下促进高校毕业生就业加强招才引智工作的指导意见》（平人社〔2020〕14号）等有关规定，经县委县政府同意，决定面向双一流建设高校、河南师范大学公开引进本科及以上学历各学科高中教师37名（事业编制）。

　　计划引进高中教师37名，招聘岗位：语文3名、数学5名、英语5名、日语1名、物理8名、化学8名、生物4名、1名、地理1名、体育1名。具体各学科岗位情况如下：

　　贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格人才引进程序，确保招聘质量。二、引进原则

　　3.具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其他要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作；

　　双一流建设高校及河南师范大学本科及以上学历的应往届毕业生（限2021年、2022年、2023年毕业生，不含独立院校和联合办学），年龄30岁以下（1993年6月30日以后出生），所学专业为招聘岗位相关学科类或专业与招聘专业一致。

　　急需紧缺专业可放宽至普通高等院校本科学历师范类专业应往届毕业生（限2021年、2022年、2023年毕业生，不含独立院校和联合办学）。

　　4.紧缺专业提供安家费用：原985院校本科毕业生每人补贴10万元，原211院校本科毕业生每人补贴8万元，河南大学、河南师范大学本科毕业生每人补贴5万元。安家费由县财政分年度发放。

　　3.紧缺专业提供安家费用：原985院校本科毕业生每人补贴10万元，原211院校本科毕业生每人补贴8万元，河南大学、河南师范大学本科毕业生每人补贴5万元。安家费由县财政分年度发放。

　　1.新招聘人员一律签订聘用合同，实行试用期制度，试用期一年，试用期间，工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核不合格者，经县公开招聘教师工作领导小组研究决定后，取消聘用资格。引进教师最低服务期5年（含试用期），五年内不予办理工作调动。

　　2.被聘用人员必须在2023年8月15日前到叶县教育体育局报到，并提供毕业证、、及个人档案。未按时报到或手续不齐的，取消录用资格。